De Nationale Loterij verhoogt je kansen via opleiding en ontwikkeling

Bij de Nationale Loterij geloven we niet in een vast opleidingsprogramma voor iedereen. We vertrekken liever vanuit jouw talenten en ambities. Dat betekent dat in principe elke opleiding die jou in je functie of carrière vooruithelpt kan. Concreet?

Als je zelf een voorstel hebt of je teamverantwoordelijke heeft een suggestie, dan bekijken we samen de mogelijkheden binnen én buiten het bedrijf. We organiseren wel zelf taalopleidingen via HR waarvoor je individueel of in kleine groepen met hetzelfde niveau kunt inschrijven.

Maar de belangrijkste ontwikkelingen gebeuren on the job. Dus hechten we veel belang aan continue feedback vragen én krijgen van je collega’s en leidinggevenden. En elk jaar mag je rekenen op een formele evaluatie van de doelstellingen in je team en van je dagelijks werk. Inclusief een evaluatie van je variabel loon en eventuele loonsverhoging.

We willen ook kansen voor de toekomst bieden. Dus mag jij zelf je eigen functie inkleuren en je carrièrepad bepalen. Zie je een vacature die jou op het lijf geschreven is? Laat het zeker weten, want onze eigen medewerkers geven we graag voorrang. Het resultaat? De medewerkers van de Nationale Loterij blijven gemiddeld 10,5 jaar in dienst en talrijk zijn de collega’s die hun loopbaan begonnen zijn bij de lancering van Lotto in 1978 en hun carrière lang trouw zijn gebleven aan de Nationale Loterij.